Meisterschulen / Meisterkurse - Meister für Kreislauf Abfallwirtschaft u. Städtereinigung

Die Zulassungsvoraussetzung zur Industriemeisterprüfung ist wie folgt gegliedert:

Sie benötigen eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung, in einem anerkannten Ausbildungsberuf der dem jeweiligen Fachbereich zugeordnet werden kann, in dem Sie die Meisterprüfung ablegen möchten.

Zusätzlich wird meistens ein Nachweis der ausgeübten Berufspraxis, einer ein- oder mehrjährigen Tätigkeit, in Ihrem Gewerk gefordert.

Beschreibung:

Wir sind ein staatlich anerkannter Aus- und Weiterbildungsbetrieb im Bereich Umweltschutz und Wasserwirtschaft. Das BCAW knüpft an die Kenntnisse aus Betrieb und Berufsschule an. Wir erweitern das Wissen von Auszubildenden im praktischen Arbeitsumfeld und bereiten Sie optimal auf die Prüfungen vor.

Seit 1995 bilden wir Fachleute im umwelttechnischen, biologischen und chemischen Bereich aus.

Unser Unternehmen bietet Erstausbildung, Meisterausbildung und ständige Anpassungsqualifizierung auf diesen Fachgebieten an.

Der Schwerpunkt der Arbeit des BCAW Bildungscenter liegt in der Berufausbildung junger Menschen und der Weiterbildung zum Wasser-, Abwasser-, Kreislauf- und Abfallmeister.

Parkplätze:

Einfahrt Messestraße 20 benutzen und rechts die Parkflächen nutzen.

Zusätzliche Informationen zum Veranstaltungsort:

Die BCAW Bildungscenter GmbH sitzt in der Messestraße 20 im Gebäude "Wikinger Village". Eingang grüner Glasanbau. 1. Obergeschoss. Seminarraum 1107.

Im 1 Jahr findet die Basisqualifikation statt, inklusive der (EFK) Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten und der (AdA) Berufs- und arbeitspädagogische Qualifikationen. Danach erfolgt im Mai 2021 die Prüfung.

Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten

-Grundlagen der Elektrotechnik
-Gefahren und Wirkungen des elektrischen Stromes
-Schutzmaßnahmen gegen direktes Berühren und bei indirektem Berühren
-Prüfung der Schutzmaßnahmen
-Maßnahmen zur Unfallverhütung bei Arbeiten an elektrischen Betriebsmitteln
-Grundlagen erste Hilfe bei Stromunfällen
-Verantwortung (Fach- und Führungsverantwortung)
-Betriebsspezifische elektrotechnische Anforderungen

Berufs- und arbeitspädagogische Qualifikationen

-Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
-Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
-Ausbildung durchführen
-Ausbildung abschließen

Grundlegende Qualifikationen

-Rechtsbewusstes Handeln
-Betriebswirtschaftliches Handeln
-Anwenden von Methoden der Information, Kommunikation und Planung
-Zusammenarbeit im Betrieb
-Berücksichtigen naturwissenschaftlicher und technischer Gesetzmäßigkeiten

Im 2. Jahr findet die handlungsspezifische Qualifikation statt. Danach erfolgt im Mai 2022 die Prüfung.

Handlungsspezifische Qualifikationen

- im Handlungsbereich "Technik"
betriebliche Aufgabenstellungen unter Berücksichtigung technischer, personeller, sozialer, rechtlicher und wirtschaftlicher Rahmenbedingungen planen und organisieren
Arbeitsabläufe einschließlich des Einsatzes von Materialien und Betriebsmitteln unter Einhaltung der Qualitäts- und Quantitätsvorgaben unter Berücksichtigung der Kundenbedürfnisse planen und sich an der Planung neuer Arbeitstechniken und Prozessabläufe beteiligen
Stoffströme und Anlagentechniken überwachen und Prozessabläufe sowie logistische Vorgänge im Rahmen der umweltrelevanten und sonstigen betrieblichen Vorgaben steuern
Maßnahmen zur Vermeidung und Behebung von Betriebsstörungen und in Stand halten der Anlagen und Einrichtungen unter Berücksichtigung der sicherheitstechnischen und wirtschaftlichen Aspekte vornehmen

- im Handlungsbereich "Organisation"
Kosten und Arbeitsleistungen überwachen
Maßnahmen zur Zusammenarbeit mit anderen Betriebseinheiten und Dritten koordinieren
Kosten und
die Einhaltung der Arbeitssicherheits-, Umwelt- und Gesundheitsvorschriften in enger Zusammenarbeit mit den zuständigen Fachkräften gewährleisten

- im Handlungsbereich "Führung und Personal"
Mitarbeiter im Sinne der Unternehmensziele unter Berücksichtigung ihrer Befähigungen führen
Mitarbeiter zu selbstständigem und verantwortlichem Handeln anleiten
Mitarbeiter auf besondere psychologische Anforderungen ihrer Tätigkeit vorbereiten
Personalbedarf planen und bei Stellenbesetzungen mitwirken
Kommunikation zwischen Mitarbeitern mit den Führungskräften und den Personalvertretungen fördern
Mitarbeiter beurteilen
Innovationsbereitschaft, Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter fördern
Ausbildung verantworten
Maßnahmen zur Erreichung der Qualitätsmanagementziele durchführen
qualitätssichernde Maßnahmen sicherstellen
Mitarbeiter für die Belange des Informations-, und Datenschutzes sensibilisieren