Meisterlich ausbilden
Mitarbeiter sind für den Unternehmenserfolg von großer Bedeutung. Nutzen Sie als Ausbilder die Chance, unmittelbaren Einfluss auf die Qualität Ihres Personals zu nehmen, indem Sie Auszubildende beim Erlernen der berufspraktischen Aufgaben unterstützen. Hierbei übernehmen Sie – neben den klassischen Aufgaben des Anweisens, Unterweisens, Beurteilens und Entscheidens – auch die Rolle eines Lernberaters und Moderators. Im Kern geht es dabei vor allem um die gezielte Vor- und Nachbereitung der zu erlernenden Tätigkeiten, aber auch um die allgemeine Begleitung und Unterstützung.
Unter Ihrer Anleitung entwickeln die Auszubildenden:
•Fachkompetenz
•Methodenkompetenz
•Sozialkompetenz
•Individualkompetenz
Profitieren Sie von vier entscheidenden Vorteilen:
•Sie erwerben wichtige betriebswirtschaftliche Kenntnisse für die Praxis.
•Sie erhalten einen eigenständigen Abschluss mit dem Titel „Ausbildung der Ausbilder".
•Der Abschluss wird als Teil IV der Meisterprüfung anerkannt.
•Sie können Ihre Meisterprüfung schrittweise entsprechend Ihrer individuellen Möglichkeiten und Wünsche ablegen.